(P) Cine ne ridică blocurile? Impactul muncitorilor indieni asupra industriei construcțiilor în România

Lorena Martin

Publicat acum 3 oră

Copiază legătură Distribuiți pe Facebook Distribuie pe Whatsapp Distribuie pe Telegram Distribuie pe Twitter

Deficitul de forță de muncă din construcții reprezintă o problemă reală pentru companiile românești, care se văd nevoite să găsească rapid soluții viabile. De de aceea recrutarea din alte țări, în special din India, a devenit tot mai atractivă.

În cele ce urmează, vom afla cum influențează muncitorii indieni piața construcțiilor din România.

Recrutare personal India: prima opțiune pentru companiile din construcții

În contextul industriei construcțiilor din România, serviciile de recrutare muncitori indieni sunt o soluție la care tot mai multe companii românești apelează în principal având în vedere emigrarea masivă a românilor în alte țări europene și faptul că din ce în ce mai mulți tineri evită construcțiile.

De asemenea, costurile rezonabile comparativ cu forța de muncă locală, precum și nivelul de pregătire foarte bun al muncitorilor indieni a contribuit la creșterea cererii pentru forța de muncă din India.

De ce aleg angajatorii români să angajeze din India?

• India dispune de o populație numeroasă, dintre care mulți vor să emigreze.
• Muncitorii indieni din construcții au experiență și sunt atrași de salariile din România.
• Muncitorii indieni preferă contracte de lungă durată, asigurând stabilitate pentru șantierele din România.

Cum facilitează agențiile procesul de recrutare?

Agențiile de recrutare de personal indian simplifică procesul de angajare prin:

• Obținerea documentelor necesare, vize și permise de muncă.
• Filtrarea CV-urilor și organizarea interviurilor.
• Sprijin în integrarea culturală și administrativă.

Avantajele și competențele muncitorilor indieni în construcțiile românești

Companiile românești din industria construcțiilor beneficiază de competențele pe care le aduc muncitorii din India:

• Experiență în proiecte de infrastructură, reabilitări și amenajări.
• Abilități tehnice și certificări în domenii precum sudură, instalații sau zidărie.
• Rezistență la condiții dificile de lucru, aspect esențial pe șantierele cu program intens.
• Disponibilitate pentru contracte de lungă durată, dar și muncă sezonieră, ceea ce asigură continuitate și stabilitate în derularea proiectelor.

6 pași pentru un proces de recrutare de succes

Pentru companiile românești care doresc să angajeze muncitori indieni, există câțiva pași clari de urmat pentru ca procesul de recrutare să se desfășoare cât mai eficient și legal:

1. Stabiliți clar numărul de posturi, cerințele de calificare și durata proiectului.
2. Apelați la o firmă specializată în recrutarea muncitorilor indieni, cu experiență în domeniul construcțiilor.
3. Asigurați-vă că potențialii candidați au diplome și experiență conform cerințelor, iar agenția gestionează corect actele și permisele de muncă.
4. Optați pentru interviuri la distanță prin apel video sau pentru a evalua competențele muncitorilor indieni.
5. Obținerea vizei și a permisului de muncă trebuie să respecte reglementările din România, dar și pe cele din India.
6. Luați în calcul aspecte logistice precum transportul din India în România, cazarea, masa și asigurările medicale.

Integrarea culturală și avantajele pe termen lung

Odată ce muncitorii indieni ajung în România, aceștia trebuie să fie sprijiniți pentru a se putea adapta rapid. O echipă omogenă și bine integrată ajută productivitatea proiectului pe termen lung. Iată câteva aspecte de avut în vedere:

• Oferiți un mediu de lucru prietenos și deschis pentru a reduce stresul și a crește implicarea angajaților.
• Organizați training-uri despre normele de securitate, obiceiurile locale și aspectele culturale.
• Încurajați cursurile elementare de limbă română și desemnați un coleg care să-i ajute pe muncitorii indieni la început.
• Respectați regulile de protecția muncii și programul de lucru pentru a preveni accidentele și a menține moralul muncitorilor la un nivel ridicat.
• Respectați cultura, preferințele culinare și religia muncitorilor indieni pentru a consolida relațiile la locul de muncă.

Beneficii pe termen lung

• Oferind și onorând în mod transparent contractele, angajatorii evită fluctuațiile de personal.
• Companiile care oferă condiții bune atrag muncitori indieni specializați și își consolidează imaginea pe piața muncii.
• Odată implementat un model eficient de recrutare, firmele pot scala procesul și în alte domenii precum instalații, finisaje, proiectare etc.

În contextul unui deficit de forță de muncă tot mai accentuat în domeniul construcțiilor, colaborarea cu muncitorii indieni s-a dovedit o soluție viabilă și sustenabilă.

Experții în recrutare susțin că un proces de recrutare bine pus la punct și o integrare culturală atent gestionată oferă firmelor românești muncitori valoroși și stabilitate pe termen lung. Astfel, proiectele sunt finalizate la timp, respectând standardele de calitate și contribuind la dezvoltarea pieței construcțiilor din România.